27 августа – ИА SM.News. Больше половины российских работодателей следят за тем, что их сотрудники выкладывают в свои социальные сети. Слежка усилилась из-за перехода части людей на дистанционный формат работы. Об этом сообщают результаты исследования, проведенного кадровым агентством UTEAM.
Также согласно исследованию 18% работодателей мониторят социальные сети своих работников на постоянной основе, 47% делают это время от времени, а 35% вообще не интересуются аккаунтами сотрудников. Чаще всего (77%) проверяют профили сотрудников, которые занимают руководящие должности и специалистов, которые взаимодействуют со СМИ (75%). В каждой второй компании (45%) руководители стали чаще заходить на страницы работников. Связано это, в первую очередь, с тем, что они беспокоятся, что репутация компании может пострадать из-за высказываний сотрудников. Этот страх присутствует у 94% респондентов. Еще один страх, который занимает второе место и есть у 89% опрошенных — это боязнь, что в сеть случайно попадет внутренняя информация или документы компании.
Мотивацию слежки за сотрудниками руководители объясняют желанием лучше понять их ценности и интересы, а также предугадать, когда сотрудник захочет написать заявление на увольнение.
Кроме того, просматриваются и профили тех, кто только собирается трудоустраиваться. Так 83% HR-менеджеров смотрят профиль соискателей, а 85% проверяют соответствие, заявленным в резюме данным.
Со слов руководителя отдела по работе с клиентами компании UTEAM Анны Чатаевой, количество случаев, когда работодатели отказывали соискателям в рассмотрении из-за их поведения в соцсетях, растет.
